Wie man TOP-Kandidaten nicht abschreckt.

Alexander Walz von der Personalberatung Conciliat in Stuttgart gibt in seinem Fachartikel auf consulting.de Tipps, wie der Einstellprozess für TOP-Kandidaten gestaltet werden kann, sodass diese mit gutem Gewissen den neuen Dienstvertrag unterschreiben. Es sind wie so oft kleine Details, die den Ausschlag über Erfolg oder Misserfolg geben.

Die Hauptpunkte sind:

• Welchen Eindruck hinterlässt die Kommunikation mit dem Kandidaten?
• Wird die/der Kandidat/in als Gast oder als Bittsteller gesehen?
• Wie signalisiert man Wertschätzung?
• Wird über den weiteren Zeitplan informiert?
• Zahlt es sich aus, über das Vorstellungsgespräch hinaus in Kontakt zu bleiben?

Vielleicht ist ja die eine oder andere Anregung für Sie dabei!

Quelle: Den Einstellungsprozess professionell gestalten
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